Ngày 15/6/2026, tại Hội trường Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh An Giang, Sở Dân tộc và Tôn giáo tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại định kỳ quý II năm 2026 đối với công chức lãnh đạo, quản lý. Hội nghị do ông Danh Phúc, Tỉnh ủy viên, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo chủ trì.
Ông Danh Phúc, Tỉnh ủy viên, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo chủ trì hội nghị
Tham dự hội nghị có đầy đủ các đồng chí trong Ban Giám đốc Sở; trưởng, phó các phòng, ban thuộc Sở. Phát biểu quán triệt tại hội nghị, ông Danh Phúc nhấn mạnh việc đánh giá, xếp loại định kỳ hằng quý đối với công chức lãnh đạo, quản lý là nhiệm vụ quan trọng, nhằm nhìn nhận đúng kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; đồng thời chỉ rõ những mặt còn hạn chế, nguyên nhân và giải pháp khắc phục trong thời gian tới. Việc đánh giá phải được tiến hành nghiêm túc, khách quan, dân chủ, đúng quy trình, bảo đảm phản ánh thực chất tinh thần trách nhiệm, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của từng cá nhân.
Hội nghị được tổ chức trên cơ sở các quy định, kế hoạch, hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang về triển khai đánh giá, xếp loại đối với công chức lãnh đạo, quản lý và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trên tinh thần đó, từng đồng chí lãnh đạo, quản lý đã trình bày bản tự đánh giá, phiếu tiêu chí đánh giá cá nhân; các đại biểu tham dự nghiên cứu, thảo luận và đóng góp ý kiến trực tiếp đối với từng trường hợp.
Các đồng chí lãnh đạo, quản lý tham dự hội nghị, nghiên cứu tài liệu và tham gia góp ý đối với từng nội dung đánh giá
Quang cảnh hội nghị đánh giá, xếp loại định kỳ quý II năm 2026 đối với công chức lãnh đạo, quản lý tại Sở Dân tộc và Tôn giáo
Điểm nổi bật của hội nghị là tinh thần làm việc nghiêm túc, dân chủ và trách nhiệm. Các ý kiến góp ý được phát biểu trực tiếp, tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, vai trò nêu gương, trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, khả năng phối hợp trong xử lý công việc, cũng như những nội dung cần tiếp tục hoàn thiện trong công tác quản lý, điều hành. Qua đó, việc đánh giá không chỉ dừng lại ở kết quả xếp loại mà còn trở thành dịp để mỗi công chức lãnh đạo, quản lý tự soi, tự sửa, nâng cao chất lượng thực thi công vụ trong quý tiếp theo.
Kết luận hội nghị, ông Danh Phúc đề nghị các đồng chí được đánh giá tiếp thu đầy đủ các ý kiến góp ý của tập thể; Đồng chí yêu cầu việc đánh giá phải bám sát tinh thần “6 rõ”, nêu rõ kết quả, rõ trách nhiệm, rõ hạn chế, rõ nguyên nhân, rõ giải pháp và rõ thời hạn khắc phục; không né tránh tồn tại, không đánh giá hình thức, bảo đảm đúng thực chất và phù hợp với yêu cu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan.
Hội nghị là cơ sở để Sở Dân tộc và Tôn giáo tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, công chức, gắn đánh giá với trách nhiệm nêu gương, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong từng quý.
Trọn Vẹn
